Mitarbeiter: Suche oder Werbung

Mitarbeiter gewinnen!

Gute Mitarbeiter und Fachkräfte sind ein GEWINN! 

Aber wo findet man sie?

Ist es sinnvoll erst zu suchen, 

wenn man jemanden schon dringend benötigt?

 

Mitarbeiter zu finden ist schwierig?!

Gute Mitarbeiter/Fachkräfte zu finden noch schwieriger?!
Den oder die Richtige Fachkraft zu finden ist beinahe unmöglich?!

   

In über 30 Interviews mit Unternehmern und Managern kam immer die gleiche Aussage:

 

Mitarbeiter sind genauso wichtig wie Gäste. 

 

Manche waren sogar der Meinung dass das Personal schon wichtiger ist als die Kunden.

Und viele Betriebe können gar nicht alle Gäste die kommen wollen annehmen,

weil zu wenig Personal vorhanden ist.

 

Was ist ihre Meinung?

  

Vergleichen wir einmal diese Aussagen mit der Realität  

Gäste vs. Mitarbeiter.

 

1.  Was tut man alles um genügend Gäste/Mitarbeiter zu bekommen?

 
2.  Was tut man alles um Gäste/Mitarbeiter zu behalten, 

     bzw. sie zu Stamm – Gästen/Mitarbeitern zu machen?

 
3.  Welche Summen gibt man dafür aus und was bringt es, oder hat es schon gebracht?

 

Zu Punkt 1:

 

Mitarbeiter

 

Um Mitarbeiter zu bekommen beginnt man

erst dann zu suchen, wenn man sie braucht.

 

Man stellt ein Inserat in eine Zeitung/Magazin

oder auf eine der mittlerweile unzähligen Onlineplattformen,

bemüht verschiedene Institute 

wie AMS, WKO oder andere Jobfinder.

Manchmal steht es auch irgendwo versteckt auf der eigenen Website.

 

Was steht in so einem Inserat?

 

Zuerst meistens

 „Wir suchen … „ oft ganz allgemein …

jemand für die Küche, Service, Zimmer etc. 

 

Oder manchmal auch schon mit Bezeichnung wie …

Küchenchef, Souschef, Chef de Rang etc.

 

Dann kommen 

Forderungen von Eigenschaften:

 

Gastorientiertes Handeln

Flexibilität

Verantwortungsbereitschaft

 Teamgeist

Qualitätsbewusstsein

 Motiviert usw.
  

Danach das Angebot des Betriebes für den Mitarbeiter:

 

 Kostenlose Unterkunft
 Verpflegung
 Überdurchschnittliche Bezahlung
 Geregelte Arbeitszeiten
 Karrieremöglichkeiten
 Familiäres Arbeitsklima etc.
  

Manchmal noch ein Verweis auf die Webseite des Betriebes

auf der man wunderschöne Bilder vom Hotel, 

den Zimmern und der Umgebung findet.

 

 Gast
 

Würde irgendein Gastronom oder Hotelier darauf kommen,

Gäste erst dann zu suchen wenn sein Betrieb sie braucht,

sprich, wenn das Haus leer ist oder nur noch halb voll? 

 

Wohl kaum, denn dann wäre schon bald Schluss mit dem Unternehmen.
 

Was macht man also um eine möglichst gute Auslastung zu haben?

 

Man wirbt um die Gäste. 

 

In erste Linie um solche die man gerne haben möchte (meistens jedenfalls)

Also in einem Kinderhotel natürlich 

um Familien mit Kindern und nicht  um Pensionisten.

 

 Man bewirbt also gezielt sein Klientel, 

und zwar übers ganze Jahr – auch wenn sowieso schon voll ist.
 

Wie und wo wirbt man?

 

Man stellt Informationen seines Betriebes zur Verfügung,

und zwar dort wo man seine Klientel vermutet 

(Internet, Zeitschriften, Messen, etc.)

Und man sucht Netzwerke die gleiche Interessen haben 

und damit die Info noch verteilen.

 

Würde man die Informationen für den Gast

ähnlich denen für die Mitarbeiter gestalten

könnten sie so aussehen:

 

Wir vermieten schöne Zimmer mit bequemem Bett.

Fernseher und Wlan sind vorhanden, auch

 Frühstück und Abendessen wird angeboten.
 Urlaub in familiärer Umgebung.
 Der Preis ist günstiger als man glaubt.
 Wir erwarten ordentliche, saubere 

und fröhliche Gäste die pünktlich bezahlen.
 Info auch auf unserer Website.

  

Was denken sie, wie viele Gäste würden kommen?

Kaum jemanden, aber bei Arbeitssuchenden glaubt man es.

  

Wie wäre es mit

Personal - Werbung

anstatt

Personal - Suche

 Und zwar nicht nur dann, wenn es gebraucht wird, sondern das ganze Jahr über.
 Mit der gleichen Intensität wie bei den Gästen.

 

Mit einer Stellenbeschreibung bei der sich jeder der vom Fach ist etwas vorstellen kann,

und vielleicht Lust bekommt mitzumachen.

Ehrlich und konkret,  authentisch wie man so schön sagt.

Dann kann man auch gleich die Fakten überprüfen,

was das Unternehmen für den Mitarbeiter bietet.

  

Es hilft auch nicht zu jammern dass es keine Fachkräfte mehr gibt auf dem Markt!

Die Zeiten in denen Mitarbeiter mit gesengtem Haupt vorstellen kamen

und froh waren in der Hotellerie oder Gastronomie 

12 – 14 Stunden

für einen Hungerlohn zu arbeiten und das 

7 Tage in der Woche, 

sind vorbei.

Auch in einer Unterkunft für 

4 Monate zu verweilen

die gerade mal Platz für 

eine Person bietet

aber durch 

3 geteilt werden muss, 

bleibt niemand mehr.

 

Leider gibt es immer noch Betriebe 

in denen solche Sitten dem Standard entsprechen.

 

Das man hier nicht gerade das beste Fachpersonal bekommt

und das Arbeitsklima und die Qualität meist sehr zu wünschen übrig lassen,

ist dann wohl klar.

 

Diese Betriebe schaden auch noch dem Ruf der Gastronomie.

 

Vor allem leiden dadurch auch jene Unternehmen

die viel für ihre Mitarbeiter tun und bei denen es eine Freude ist zu arbeiten.

  

Positive Betriebe müssen mehr Beachtung finden

und „sichtbarer“ werden,

 

damit wieder mehr Menschen die interessanten und spannenden

Jobs in der Gastronomie ausüben wollen.

 

Fortsetzung folgt …

 

Fällt es ihnen schwer die richtigen Mitarbeiter zu finden

kontaktieren sie mich

 

www.der-wellnesskoch.at

info@der-wellnesskoch.at